kununu – Chancen und Risiken!

Immer mehr Bewerber informieren sich im Netz über potenzielle Arbeitgeber – laut einer repräsentativen Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom tut das jeder vierte Internetnutzer in Deutschland. In der Schweiz ist der Anteil in etwa gleich. Neben Kununu lassen Plattformen wie meinchef.de, jobvoting.de und companize.com Arbeitgeber beurteilen, seit mehreren Monaten ist auch das üppig finanzierte US-Portal Glassdoor in Deutschland aktiv. Wer auf der Suche nach einem Job ist oder den Arbeitgeber wechseln möchte, sollte seine Entscheidung allerdings keinesfalls allein aufgrund der Bewertungen treffen.

Bei Kununu können Mitarbeiter, Auszubildende oder Bewerber detaillierte Berichte über ihre Erfahrungen in einem Unternehmen veröffentlichen. Ausserdem wird die Firma in Kategorien wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance oder Gehalt und Zusatzleistungen bewertet. Die Skala reicht von einem bis maximal fünf Punkten. Kununu ist mit monatlich 1,1 Millionen Unique Usern die grösste Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum – und damit auch ein wichtiges Portal für Unternehmen, die ihr Image als guter Arbeitgeber pflegen wollen. Gegen eine monatliche Gebühr, die von der Grösse des Unternehmens abhängt, können bewertete Firmen ihr Profil gestalten und offene Stellen ausschreiben.

Kununu gehört seit 2014 dem Online-Netzwerk Xing, das durch den Zukauf sein Informationsangebot für Arbeitnehmer erweitert. Das sorge für mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt, erklärt eine Sprecherin von Kununu.

Hier gehts zu kununu.com
cropped-Bildschirmfoto-2019-05-28-um-23.09.13.pngcropped-Bildschirmfoto-2019-05-28-um-23.08.39.pngcropped-Bildschirmfoto-2019-05-28-um-23.09.38-1.png

Warum kündigen Arbeitnehmer?

Es gibt verschiedene Gründe, warum Mitarbeitende ein Unternehmen entlassen. In unserer Grafik ist aber eine klare Tendenz erkennbar.

Wir sind der Ansicht, dass Bewertungsportale und eben auch Kommentare sehr ernst genommen werden sollten. Mitarbeitende oder ehemalige Angehörige betreiben nicht grundlos “Bashing“, wenn kein Funke Wahrheit dahinter stecken würde. Freuen Sie sich aber auch bei positiven Bewertungen und Rückmeldung. So wissen Sie wirklich, ob Ihr Unternehmen erfolgreich ist und Ihre Mitarbeitende (wirklich) glücklich sind.

cropped-feedback-1213042_1280.jpg

Unsere Blog-Beiträge

sound space 3851251 1920 1 - Blockchain im Personalwesen

Blockchain im Personalwesen

Das dezentrale Computernetz von Blockchain prüft und automatisiert den Informationsfluss. Dies macht es in der Tat zu einem zuverlässigen System, das Daten speichert und gleichzeitig den Zwischenhändler bei Transaktionen ausschaltet. Die neue Technologie erhöht somit die Fälschungssicherheit gegenüber bestehenden Systemen.

Weiterlesen
lamps 1030901 640 - Warum «Candidate Experience» wichtiger ist denn je!

Warum «Candidate Experience» wichtiger ist denn je!

Eine durchdachte «Candidate Experience» bedarf sorgfältiger Analyse, Planung und Innovation, aber der Aufwand lohnt sich allemal. Ansonsten gehen die besten Kandidaten, oder gar ihre besten Kunden verloren.

Weiterlesen
application 2580867 640 - Die besten Rückfragen im Bewerbungsgespräch!

Die besten Rückfragen im Bewerbungsgespräch!

Die folgenden Fragen dürfen Sie jederzeit stellen. Vielleicht nicht alle auf einmal – es handelt sich schließlich um ein Bewerbungsgespräch und kein Verhör.

Weiterlesen