DIGITAL, INNOVATIV, PERSÖNLICH!

Agentur Leistungen

Wir bieten kompetente und massgeschneiderte Unterstützung im operativen Human Resource Management. Unser Spektrum reicht von spezifisch skalierbaren Rekrutierungskapazitäten und jederzeit abrufbaren Beratungsleistungen bis hin zum Outsourcing ganzer HR-Prozesse.

„Wir tun nichts Aussergewöhnliches, wir sind bloss erfolgreich, weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz aussergewöhnlich tun.“

Dinge die uns auszeichnen

Wir sind ein verlässlicher Partner in allen unseren Geschäftsbeziehungen. Sämtlichen Anspruchsgruppen gegenüber begegnen wir respektvoll und verantwortungsbewusst.

INNOVATION

Wir nutzen innovative und digitale Lösungen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service anbieten zu können.

COMPLIANCE

Wir wollen durch Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Fairness erfolgreich sein. Die Datensicherheit und Kundendaten haben für uns höchste Priorität.

VERANTWORTUNG

Wir wissen, dass unsere Arbeit elementar ist und wir einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag damit leisten.

NACHHALTIGKEIT

Unsere Dienstleistungen wirken langristig, wie auch unsere Kundenbeziehungen. Gemeinsam finden wir immer eine Lösung.

DIGITAL

Unsere Prozesse sind vollumfänglich digitalisiert. Wir leisten damit einen positiven Umweltbeitrag und vereinfachen unseren Service.

NEW WORK

„Die neue Art, Leben und Arbeiten zu verbinden.“ Wir fördern New Work, die Zukunft der Arbeit und die neue Kultur der Menschen.

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Wir sind Mitglied des VPA Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute. Der VPA mit über 350 Mitgliedern gehört zu den wichtigsten Berufsverbänden der Schweiz im Bereich HR-Management.

Mehr erfahren über VPA

Wie wichtig ist kununu?

Auf kununu.com findet man tausende positive wie auch negative Bewertungen über Unternehmen. Welche sind falsch, oder entsprechen leider wirklich der Wahrheit?

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Blockchain im Personalwesen

Das dezentrale Computernetz von Blockchain prüft und automatisiert den Informationsfluss. Dies macht es in der Tat zu einem zuverlässigen System, das Daten speichert und gleichzeitig den Zwischenhändler bei Transaktionen ausschaltet. Die neue Technologie erhöht somit die Fälschungssicherheit gegenüber bestehenden Systemen.

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lamps 1030901 640 - Warum «Candidate Experience» wichtiger ist denn je!

Warum «Candidate Experience» wichtiger ist denn je!

Eine durchdachte «Candidate Experience» bedarf sorgfältiger Analyse, Planung und Innovation, aber der Aufwand lohnt sich allemal. Ansonsten gehen die besten Kandidaten, oder gar ihre besten Kunden verloren.

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Die besten Rückfragen im Bewerbungsgespräch!

Die folgenden Fragen dürfen Sie jederzeit stellen. Vielleicht nicht alle auf einmal – es handelt sich schließlich um ein Bewerbungsgespräch und kein Verhör.

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Die Watson-KI des Tech-Unternehmens sagt voraus, welche Beschäftigten den Konzern verlassen wollen – angeblich mit einer Genauigkeit von 95 Prozent.

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Das üble Spiel mit dem Konkurrenzverbot – was ist zulässig?

Das Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag gibt regelmässig zu Streitigkeiten Anlass und die Frage, ob ein vereinbartes Konkurrenzverbot gültig ist, beschäftigt die nationalen Gerichte immer wieder. Klassische Fälle sind hier diejenigen, in welchen sich ein Arbeitnehmer oder Partner in einer kleinen, spezialisierten Firma, selbständig macht und anschliessend mit seinem Know-how direkt die frühere Arbeitgeberin konkurrenziert.

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Boss Move: Mit diesen Tipps schaffst du es bis nach ganz oben!

Worauf schwören erfolgreiche Gründer? Was sind ihre Karriere-Hacks, um abzuliefern? Es gibt Lektionen, die lernt man erst, wenn das Lernen vorbei ist. Schule, Studium, Trainee – alles schön und gut für eine taugliche Grundlage. Wer aber an die Spitze will, eine Karriere in 18-Karat, der muss Entscheidungen treffen, Erfahrungen machen, von denen uns niemand vor Beginn des Hard-Knock-Life erzählt – und die uns deshalb genauso unerwartet und schmerzhaft treffen können wie eine Ohrfeige.

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student 849822 640 - Wie die Digitalisierung das HR-Management verändert.

Wie die Digitalisierung das HR-Management verändert.

Phänomene wie Cloud, Big Data, Social Media und Mobility sind längst nicht mehr nur theoretische Begriffe. Sie konfrontieren Unternehmen frontal. Auch die HR-Abteilung ist von der Digitalisierung betroffen – mit neuen Anforderungen an die HR-Mitarbeiter. Vor dem Hintergrund der veränderten Nutzung von Medien hat sich der Bewerbungsprozess im Laufe der letzten Jahre immer stärker gewandelt. Rund 70 Prozent der Bewerber stützen sich mittlerweile auf Online-Kanäle.

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how to find a job you love that loves you back - Warum sich dein Bewerbungsprozess wie eine Liebesbeziehung anfühlt.

Warum sich dein Bewerbungsprozess wie eine Liebesbeziehung anfühlt.

Ist dir schon einmal aufgefallen, dass du (ausser ihr arbeitet gemeinsam) mehr Zeit in der Arbeit verbringst als mit deiner besseren Hälfte? Und dass du (unabhängig von deinem Beziehungsstatus) einen Grossteil der Zeit, in der du wach bist, mit deinen Arbeitskollegen und deinem Boss verbringst? Klingt crazy? Tja, deine Arbeit beeinflusst deine Beziehung, ob du es willst oder nicht.

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hands 545394 640 - Ältere Mitarbeitende sind weniger leistungsfähig. Stimmt das?

Ältere Mitarbeitende sind weniger leistungsfähig. Stimmt das?

Die Menschen in unserer Gesellschaft werden tendenziell älter und bleiben länger gesund. Trotzdem halten sich die negativen Bilder über das Älterwerden hartnäckig in den Köpfen. Dazu gehört auch, dass Ältere weniger leistungsfähig sind.

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